Inhoudsopgave

Verslag ondernemingsraad

Verslag ondernemingsraad

Het jaar 2023 was voor de ondernemingsraad (or) een jaar van vernieuwing. Zo is, na de verkiezingen eind 2022, een nieuwe or geïnstalleerd op 16 januari 2023, de medezeggenschapsstructuur aangepast aan de vernieuwde organisatiestructuur van Holland Casino, is een nieuwe gedragscode én een nieuw pensioenakkoord overeengekomen. Belangrijk aandachtspunt van de or is bovendien de aanwas van een grote groep nieuwe werknemers in 2023.

Nieuw bestuur, nieuwe structuur

Samen met de nieuwe or is ook een nieuw dagelijks bestuur aangetreden: Janine Rübsamen als voorzitter ondernemingsraad en Madeleine Oostvogels als secretaris ondernemingsraad. Zij geven leiding binnen een nieuwe medezeggenschapsstructuur die per 1 januari is aangepast aan de vernieuwde organisatiestructuur van Holland Casino. De nieuwe or bestaat uit zestien leden (voorheen vijftien). Elke vestiging heeft een eigen or-lid, daarnaast is er ook een or-lid vanuit Holland Casino Online en vanuit het hoofdkantoor vertegenwoordigd. De or geeft doorlopend aandacht aan diverse onderwerpen als verzuim, bezettingen en planning. Verder kent de or drie commissies met als aandachtsgebieden ARBO/HR, rooster- en financieelgerelateerde onderwerpen.

Nieuwe werknemers

2023 is een jaar waarin een inhaalslag op de bezetting heeft plaatsgevonden. Holland Casino is maar liefst ruim 800 nieuwe werknemers rijker. Veel van deze nieuwe arbeidskrachten behoren tot de generatie Z en hebben andere wensen voor wat betreft arbeidsvoorwaarden dan hun oudere collega’s. Binnen de werkgroep Bezetting & flexibiliteit overlegt de or met het bestuur van Holland Casino en de vakbonden over de wijze waarop kan worden ingespeeld op deze maatschappelijke tendens.

Roosteren

De roostersystematieken zijn weer volledig van kracht, zoals vastgelegd in de cao. Gedurende de coronapandemie en de daaruit voortvloeiende wisselende openingstijden waren deze systematieken aangepast. Met het herstel van deze controlemechanieken kan weer adequaat worden nagegaan of de werkroosters voldoen aan de Arbeidstijdenwet, de geldende cao-afspraken en vastgelegde afspraken in het roosterhandboek.

Vooruitblik

De komende jaren beloven jaren van veranderingen te worden. Maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving zullen ook betrekking hebben op ons bedrijf. Uitdagingen op het gebied van compliance, de constante aandacht voor (online) kansspelen vanuit de maatschappij en overheid zullen een uitdaging worden. De or zal daarover meedenken en de belangen blijven vertegenwoordigen. De nieuwe bedrijfsstrategie wordt gemonitord en Holland Casino zal gevraagd of ongevraagd van advies worden voorzien daar waar nodig.

Instemmingsverzoeken en adviesaanvragen

Door de or is ingestemd met, of positief geadviseerd over de volgende verzoeken:

Instemming:

  • Proces vakantieaanvragen.

  • Video- en audioreglement Live Casino.

  • Aanpassing screeningbeleid.

  • RI&E-methodiek.

  • Opening Live Studio.

  • Gedragscode. 

Adviesaanvragen:

  • Herpositionering planning (van afdeling HR naar afdeling G&S).

  • Structuur team financiële administratie.

  • Nieuw casinomanagementsysteem (CMS).

  • Structuurwijziging afdeling Commercie.

  • Structuurwijziging Holland Casino Online.

  • Security & Compliance/Coördinator Operations S&C.

In 2023 zijn door de or geen negatieve adviezen gegeven. 

Nieuwe structuur medezeggenschap
Landelijke medezeggenschap

Ondernemingsraad van 16 or-leden die bestaat uit:

  • 14 leden vanuit vestigingen;

  • 1 lid vanuit hoofdkantoor;

  • 1 lid vanuit Holland Casino Online.

Deze raad houdt zich bezig met het landelijke beleid.

De or-leden worden gekozen door de collega’s van de eigen vestiging, het hoofdkantoor en Holland Casino Online. Zij hebben een stem in het centrale landelijke beleid en ondersteunen bij het vertalen van dit beleid naar de vestigingen. Input vanuit de vestiging nemen zij centraal mee. De or heeft overleg met het bestuur van Holland Casino. Het dagelijks bestuur van de or heeft ook regelmatig informele overleggen met diverse leden van het directieteam.

Lokale medezeggenschap

De lokale vertegenwoordiging bestaat uit het or-lid van de vestiging en een lokaal vestigingslid. In totaal zijn er 16 vestigingsleden (14 vestigingen + hoofdkantoor + Holland Casino Online)

Deze raden vormen de eerste aanspreekpunten voor de vestigingen.

De vestigingsleden worden gekozen door de collega’s van de eigen vestiging, het hoofdkantoor en Holland Casino Online. Een vestigingslid is vooral bezig met lokale zaken en luistert en vangt signalen op van collega’s. Maar heeft ook overleg met de vestigingsleiding en de regiocasinomanager, samen met het or-lid. Het or-lid vormt samen met het lokale vestigingslid de vertegenwoordiging van de vestiging.