Holland Casino wil een relevante keuze blijven bieden voor veilig en verantwoord spel voor verschillende groepen in de samenleving. Daarom hanteren we een gedifferentieerde gastenstrategie. De gemiddelde leeftijd van onze gasten in onze vestigingen neemt toe. Uiteraard blijft de huidige spelersgroep een belangrijke doelgroep, maar om maatschappelijk relevant te blijven, moeten we ook inspelen op de behoeften en verwachtingen van jongere generaties en van toekomstige doelgroepen. Dit vraagt om een goede balans tussen focussen op bestaande en nieuwe doelgroepen.

Holland Casino ambieert een plek in de top vijf van Nederlandse hospitality-werkgevers en zet daarom in op de medewerkers van morgen. In een krappe arbeidsmarkt vergt deze ambitie aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, flexibele contractvormen, ontwikkelingsmogelijkheden voor alle doelgroepen en een aansprekend employer brand. We houden daarbij rekening met de verschillende levensfasen en achtergronden van verschillende medewerkers. Door slim in te spelen op bezetting en flexibiliteit creëren we niet alleen meer mogelijkheden voor medewerkers, maar verbeteren we ook de gastbeleving waarbij jongere medewerkers aansluiten bij jongere doelgroepen. Zo blijven we aantrekkelijk voor de medewerker van morgen.

De kern van Holland Casino’s maatschappelijke opdracht ligt in het bijdragen aan een veilig en verantwoord kansspelklimaat. Holland Casino wil hierin vooroplopen. Alleen met een duidelijke strategie, een helder beleid en concrete invulling van deze maatschappelijke rol kan Holland Casino een geloofwaardige rol in de maatschappij innemen.